A importância da descrição do cargo  (especialmente para empresas de comunicação)

A discussão de hoje é direcionada, principalmente, aos empregadores e aos trabalhadores relacionados ao setor de recrutamento e seleção – se esse não for o seu caso, você pode alertar para a empresa que trabalha.

Está difícil encontrar mão de obra qualificada? Os currículos dizem uma coisa e a entrevista com os candidatos toma um rumo completamente diferente do esperado? Duas coisas podem estar acontecendo aí: ou há currículos mal feitos ou a sua vaga não está passando o recado corretamente. É só abrir o jornal de hoje pra ver que tem gente esperando recrutar um Super Homem (ou a Mulher Maravilha) cujas habilidades necessárias estão muito longe de ser as reais.

É claro que o espaço é curto e a vaga precisa ser atraente, mas os anúncios estão muito mal descritos ultimamente. Na área de comunicação social (que pertence ao meu mercado) por exemplo, tem gente procurando em um único profissional, habilidades de três graduações diferentes. Se forem contratar um jornalista que escreve para a internet hoje, exigem que ele tenha habilidades com publicidade, design, desenvolvimento de sites, planejamento de marketing etc. Só nesse vaga tem competências de quatro profissionais diferentes, que se graduaram em escolas distintas.

Com o mercado escasso, o que os profissionais fazem? Refazem o currículo e colocam um pouquinho de cada área para atrair a atenção do solicitante. Isso dá certo? Claro que não! Em pouco tempo o trabalhador está insatisfeito e o empregador sai por aí dizendo que não encontra gente qualificada. O fato é que achar o Super Homem não é tão simples, e essa vaga poderia ficar aberta durante um bom tempo até encontrar alguém interessado. Mesmo porque, o cara que tem quatro graduações diferentes provavelmente já estará muito bem empregado (se não tiver a sua própria empresa).

E qual é a descrição correta?

A boa notícia é que não há desculpas para não descrever o cargo adequadamente. O CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) oferece a lista completa das competências e habilidades que cada cargo no Brasil deve conter.

Basta acessar http://www.mtecbo.gov.br/cbosite e procurar a ocupação desejada.

Use e abuse dessa ferramenta, que sem dúvida irá te ajudar na busca por um profissional correto pela necessidade que a sua empresa tem.